نبأ الأردن الإخباري نافذتك إلى الحقيقة
إقرأ أيضاً
نبأ الأردن- وقعت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء خمس اتفاقيات جماعية مع خمس شركات للكهرباء تنوعت ما بين شركات توزيع ونقل وتوليد للكهرباء وجاء توقيع هذه الاتفاقيات بعد قرار النقابة العامة بأعلان الاضراب في هذة الشركات والذي كان مقررا تنفيذه بتاريخ 30/3/2022 حيث نصت الماده ( 135) من قانون العمل الاردني على اعطاء فترة اشعار لمدة 28 يوم وخلال هذة الفترة نشطت المفاوضات مابين النقابة وشركات الكهرباء خلال فترة الاشعار وتم عقد جلسات متكررة للتفاوض والوصول الى حلول مقبولة للطرفين وتم عقد اكثر من اجتماع في وزارة العمل كما تم عقد اجتماعات في وزارة الطاقة وهيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن لبحث مطالب العمال، وكان لتدخل وزارة العمل دور كبير في الوصول لهذة الاتفاقيات والتي تم بموجبها تحقيق امتيازات جديدة للعمال وتحسين شروط الاستخدام وزيادة على الرواتب . حيث استفاد من هذة الاتفاقيات اكثر من ( 7500 ) عامل وبلغت تكلفة هذة الاتفاقيات اكثر من سبعة ملايين دينار حيث تضمنت ابرز ما تم تحقيقه في هذة الاتفاقيات :
اتفاقية شركة الكهرباء الأردنية :
1- زيادة علاوة غلاء المعيشة الشخصية لجميع الموظفين المصنفين بواقع (27)ديناراً لكل منهم شهرياً وبأثر رجعي اعتباراً من 1/2/2022. اما فيما يخص العلاوات الفنية والإدارية فقد تم منح علاوة خدمات إدارية مقدارها (10) دنانير شهريا لكل من يعمل بالمسميات الوظيفية التالية اعتباراً من 1/4/2022 وهي -مأمور مقسم – مأمور حركه –مراقب دوام – مأمور تسليم –حارس . ورفع الحد الأدنى لقيمة العلاوات الفنية والإدارية البالغة (7.5) دينار لتصبح (10) دنانير شهرياً اعتباراً من 1/4/2022 .
ج) تشكيل لجنة لدراسة العلاوات الفينة والإدارية بشكل عام للموظفين المشمولين بهذه العلاوات بما يساهم في تحسين الأداء ورفع الكفاءة على ان تنتهي اعمال هذة اللجنة خلال ستة اشهر من تاريخ توقيع الاتفاقية .
2- تقوم الشركة بتقديم برنامج مؤقت للحوافز للعمال مدته ثلاثة أشهر الراغبين بتقديم استقالاتهم قبل سن الشيخوخة بحيث يحصل العامل على مبلغ (25000 ) خمسة وعشرون الف دينار على ان يكون له خدمة تتجاوز ( 15 ) سنة .
3- تشكيل لجنة لدراسة موضوع حملة الشهادات الجامعية كل حسب تخصصه ووظيفته وذلك خلال فترة ستة أشهر من تاريخ توقيع الاتفاقية
4- تخفيض نسبة المساهمة بثمن الأدوية للمنتفع من صندوق الخدمات الطبية لعائلات الموظفين بواقع (2%) لتصبح نسبة المساهمة (8%) بدلا من (10%) وذلك اعتباراً من 1/4/2022 .
5- تخفيض نسبة المساهمة في تكاليف المعالجة في المستشفيات للمنتفع من صندوق الخدمات الطبية لعائلات الموظفين بواقع (3%) لتصبح نسبة المساهمة (12%) بدلاً من (15%) وذلك اعتباراً من 1/4/2022.
6- تخفيض نسبة المساهمة في ثمن الأدوية للمنتفع من صندوق الخدمات الطبية للمتقاعدين بواقع (2%) لتصبح نسبة المساهمة (18%) بدلاً من (20%) وتخفيض نسبة المساهمة بتكاليف المعالجة في المستشفيات بواقع ( 3%)لتصبح نسبة المساهمة (12% ) بدلا من 15% وذلك اعتباراً من 1/4/2022 .
7- زيادة مخصص الشركة في صندوق الادخار بنسبة (1%) من مجموع الرواتب الأساسية للمشتركين وعلاوة غلاء المعيشة وعلاوة الخدمات وزيادة سقف راتب الوظيفة بحيث تصبح نسبة مساهمة الشركة بهذا الصندوق (14%) بدلا من (13%) وذلك اعتباراً من 1/7/2022.
8- زيادة عدد المنح الدراسية لأبناء الموظفين (10) منح سنويا لتصبح (25) منحة بدلا من (15) منحه وذلك اعتباراً من 2022/2023.
9- زيادة قيمة قرض الإسكان لموظفي الشركة بواقع (5000) الاف دينار اعتباراً من تاريخ 1/4/2022 وعلى حسب سنوات الاشتراك في صندوق الادخار.
اما ما تم التوقيع علية بموجب اتفاقية شركة كهرباء محافظة اربد فكانت كما يلي :
1- منح علاوة المثبتين بالخدمة الدائمة والمستخدمين بعقود بمبلغ (27)دينار لكل منهم شهرياً وبأثر رجعي اعتباراً من 1/2/2022.
2- زيادة علاوة خطورة العمل إلى (40) دينار بدلا من (20)دينار للفنيين العاملين في مجال الفصل والوصل والتفتيش على حالات استجرار التيار الكهربائي بطريقة غير مشروعة.
3- زيادة الموظفين العاملين ضمن فئة الخدمات المساندة (الدرجات الوظيفية د/3 ، د/2 ، د/1 ) علاوة إضافية مقدارها (5) دنانير على أن لا يتم إدخالها ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك اعتباراً من 1/7/2022 على أن يتم إدخالها ضمن احتساب مكافأة نهاية الخدمة اعتبارا من تاريخ 1/1/2023.
4- تعديل نسبة مستوى التقييم لتقدير ممتاز لتصبح بحدود (20%) بدل من حدود (15%).
5- تعديل نسبة مستوى التقييم لتقدير جيد جدا لتصبح بحدود (35)% بدل من حدود (30%).
6- منح الموظفين ضمن الدرجات الوظيفية (ج/7، ج/6، ج/5، ج/4، ج/3، ج/2، ج/1) زيادة سنوية تعادل (110% من نسبة الزيادة السنوية المحددة لكل وطفيفة في حال حصول الموظف على تقييم أداء سنوي ممتاز لمدة ثلاث سنوات متتالية.
7- زيادة اعدد المنح الدراسية الممنوحة لأبناء الموظفين لغايات تغطية جزء من تكاليف الدراسة في الجامعات إلى (20) منحه بدلا من (10)منح.
8- زيادة الدعم المقدم لصندوق الخدمة الاجتماعية الخاص بنقابة عمال الكهرباء بملغ (10) ألاف دينار لغايات تسيير رحلات عمرة الى الديار المقدسة لتصبح (20 ) عشرون الفا .
اما ابرز ما تم التوصل الية بموجب اتفاقية شركة السمرا لتوليد الكهرباء :
1- منح كافة العاملين في الشركة زيادة علاوة غلاء المعيشة بمبلغ مقدارة (27) دينار شهرياً وذلك باثر رجعي اعتباراً من 1/2/2022.
2- شمول جميع موظفي الشركة بفروقات مكافاة نهاية الخدمة لكافة العاملين في الشركة.
3- انشاء نظام صندوق تامين صحي للمتقاعدين خلال شهر من تاريخ توقيع الاتفاقية.
4- يقوم الفريق الاول بدراسة زيادة علاوة الوردية.
اما ابرز ما تم التوصل الية مع شركة الكهرباء الوطنية :
1- زيادة علاوة غلاء المعيشة الشخصية لجيمع العاملين في الشركة بواقع (27)دينار شهرياً اعتباراً من 1/2/2022 بحيث تصبح علاوة غلاء المعيشة لكافة العاملين بالشركة (202) دينار اعبتاراً من 1/2/2022.
2- زيادة عدد المنح الدراسية لأبناء العاملين بمقدار خمس منح لتصبح (10) منح سنوياً بدلا من (5) منح.
3- الموافقة على تثبيت نسبة اقتطاع مساهمة الشركة في الضمان الاجتماعي لغايات احتساب فرق مكافاة نهاية الخدمة للعاملين ممن هم على رأس عملهم بتاريخ توقيع الاتفاقية عند (9%).
4- عمل على دراسة لموضوع حملة الشهادات الجامعية بما يتوافق مع أحكام التشريعات والقرارات المعمول بها وعرض نتائج هذه الدراسة على النقابة العامة.
5- العمل على إعادة دراسة نظام تقييم أداء العاملين لديه واطلاع النقابة العامة على النتائج الدراسة.
اما ابرز ما تم التوصل اليه في اتفاقية شركة توزيع الكهرباء :
1- منح الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة والعقود والمياومة الدائمة علاوة غلاء المعيشة بمبلغ (27)دينار لكل منهم شهرياً اعتباراً من 1/2/2022.
2- زيادة نسبة مساهمة الشركة في صندوق الادخار موظفي شركات توزيع الكهرباء بنسبة 1% في عام 2022 وزيادتها بنسبة 1% في عام 2023 في حال سمحت المخصصات المعتمدة من هيئة تنظيم قطاع الطاقة.
3- زيادة مخصص المنح الدراسية السنوية الممنوحة لأبناء الموظفين بمبلغ (5000)دينار لعام 2022 وضمن الأسس المعتمدة لدى الشركة وزيادتها بمبلغ (5000) دينار لعام 2023 في حال سمحت المخصصات المعتمدة من هيئة تنظيم قطاع الطاقة.
4- زيادة مخصص رحلات العمرة السنوي بمبلغ (5000)دينار ليصبح (15000) دينار وحسب الأسس المعتمدة من قبل النقابة العامة.
5- اعتماد شهادات الدراسات العليا وحسب النظام ووضع أسس لها من خلال موافقة الشركة عليها.
6- موافقة الشركة على منح الموظف اجازة بدون راتب مده اقصاها سنتين في حال حصل على عقد عمل خارج المملكة الاردنية الهاشمية شريطة موافقة رؤسائه والمدير العام وبحيث لا يؤثر على سير العمل في الشركة.
7- تشكيل لجان مشتركة بين الشركة والنقابة العامة لدراسة الامور التالية وبحد أقصى 30/6/2022:
أ) دراسة أسس صرف علاوة بدل الاقتناء.
ب) دراسة تخفيض نسبة التحمل للموظف والمنتفعين في صندوق التامين الصحي الذاتي.
ت) دراسة تدوير رصيد الإجازات السنوية لآ
ث)
ج) خر ثلاث سنوات للموظف الذي تنتهي خدماته ببلوغه سن التقاعد او الوفاة.
ح) دراسة اعتماد فترة التدريب الكهربائي على نظام القوى العاملة لغايات احتساب تعويض نهاية الخدمة وذلك عند انتهاء خدمات الموظف ببلوغه سن التقاعد أو الوفاة.
خ) دراسة تعيين أبناء العاملين في الشركة وضمن أسس تحقق مقتضيات مصلحة العمل.
د) دراسة منح بدل نقدي عن حضانة أبناء الموظفات العاملات.
الهيئة الادارية للنقابة العامة للعاملين بالكهرباء بالاردن
